Baner: Infrastruktura InLife na Polskiej Mapie Infrastruktury Badawczej! W tle budynek instytutu.

InLife on the Polish Research Infrastructure Map

The research infrastructure submitted by InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences was listed on the Polish Research Infrastructure Map (PMIB). This is a confirmation of our strategic importance for the development of Polish science and innovation, and at the same time new opportunities for further expansion of the Institute’s research facilities.

As emphasized by Prof. Wiesław Wiczkowski – Deputy Director for Scientific Affairs of InLife: „Inclusion on the Polish Research Infrastructure Map is an important distinction for us and at the same time a confirmation that the direction of development of our infrastructure corresponds to the current needs of science. It is also an impulse to further strengthen the research potential of the Institute and develop cooperation with domestic and foreign partners.”

In this year’s call to the Ministry of Science and Higher Education, 192 applications were submitted to list infrastructure on the PMIB. After formal evaluation, 183 of them were forwarded to the merit-based evaluation stage. Ultimately, the Advisory Team for the Polish Research Infrastructure Map recommended to the Minister the 104 highest-rated infrastructures, including the infrastructure submitted by our Institute.

Each application was evaluated by the Advisory Team and two external experts, including one from abroad. Taken into account were, among others, the uniqueness of the infrastructure on a national and international scale, the scientific and personnel potential of the applicant, interest from the scientific community and entrepreneurs, possibilities for international cooperation, and the justification of planned costs.

Strategic infrastructure for science and innovation

The Polish Research Infrastructure Map indicates infrastructures of particular importance for the development of scientific research, technology, and innovation in Poland. The updated Map currently includes 165 infrastructures: 104 listed as a result of the latest call and 61 left on it after a review conducted in 2024⁠–⁠2025.

For InLife, inclusion on the PMIB has not only a prestigious significance. It can open the way to dedicated funding programs for the development and modernization of research infrastructure, including investments in new equipment and technologies.

Presence on the Map also strengthens the Institute’s position when creating national and international consortia, developing cooperation with scientific units and enterprises, and making infrastructure more widely available to external partners.

This is an important step in further building InLife’s research potential and creating facilities enabling the implementation of ambitious scientific projects and cooperation with partners in Poland and abroad.

Read more

Baner: Infrastruktura InLife na Polskiej Mapie Infrastruktury Badawczej! W tle budynek instytutu.

Infrastruktura InLife na Polskiej Mapie Infrastruktury Badawczej

Infrastruktura badawcza zgłoszona przez InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności PAN została wpisana na Polską Mapę Infrastruktury Badawczej (PMIB). To potwierdzenie naszego strategicznego znaczenia dla rozwoju polskiej nauki i innowacji, a jednocześnie nowe możliwości dalszej rozbudowy zaplecza badawczego Instytutu.

Jak podkreśla prof. Wiesław Wiczkowski – Zastępca Dyrektora ds. Naukowych InLife: „Wpis na Polską Mapę Infrastruktury Badawczej to dla nas ważne wyróżnienie i jednocześnie potwierdzenie, że kierunek rozwoju naszej infrastruktury odpowiada aktualnym potrzebom nauki. To także impuls do dalszego wzmacniania potencjału badawczego Instytutu i rozwijania współpracy z partnerami krajowymi i zagranicznymi.”

W tegorocznym naborze do Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego wpłynęły 192 wnioski o wpisanie infrastruktury na PMIB. Po ocenie formalnej do etapu merytorycznego skierowano 183 z nich. Ostatecznie Zespół doradczy do spraw Polskiej Mapy Infrastruktury Badawczej zarekomendował Ministrowi 104 najwyżej ocenione infrastruktury, w tym infrastrukturę zgłoszoną przez nasz Instytut.

Każdy z wniosków był oceniany przez Zespół doradczy oraz dwóch ekspertów zewnętrznych, w tym jednego zagranicznego. Pod uwagę brano m.in. unikatowość infrastruktury w skali krajowej i międzynarodowej, potencjał naukowy i kadrowy wnioskodawcy, zainteresowanie ze strony środowiska naukowego i przedsiębiorców, możliwości współpracy międzynarodowej oraz zasadność planowanych kosztów.

Strategiczna infrastruktura dla nauki i innowacji

Polska Mapa Infrastruktury Badawczej wskazuje infrastruktury o szczególnym znaczeniu dla rozwoju badań naukowych, technologii i innowacji w Polsce. Zaktualizowana Mapa obejmuje obecnie 165 infrastruktur: 104 wpisane w wyniku najnowszego naboru oraz 61 pozostawionych na niej po przeglądzie prowadzonym w latach 2024–2025.

Dla InLife wpis na PMIB ma znaczenie nie tylko prestiżowe. Może otwierać drogę do dedykowanych programów finansowania rozwoju i modernizacji infrastruktury badawczej, w tym inwestycji w nową aparaturę i technologie.

Obecność na Mapie wzmacnia również pozycję Instytutu przy tworzeniu krajowych i międzynarodowych konsorcjów, rozwijaniu współpracy z jednostkami naukowymi i przedsiębiorstwami oraz szerszym udostępnianiu infrastruktury partnerom zewnętrznym.

To ważny krok w dalszym budowaniu potencjału badawczego InLife i tworzeniu zaplecza umożliwiającego realizację ambitnych projektów naukowych oraz współpracę z partnerami w Polsce i za granicą.

Read more

Assistant professor (post-doc researcher) in the Molecular Biology of Reproduction Team

The Director of the InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences announces a recruitment for the position of:

Assistant professor (post- doc researcher)

in the Molecular Biology of Reproduction Team, in the research project: “Three-dimensional in vitro endometrial model for studying hypoxia-induced changes and maternal-embryonic interactions” financed by the National Science Centre (OPUS 28).

Description of tasks:

  • developing a realistic three-dimensional model of the uterine mucosa, which will enable analysis of the influence of signals from the embryo on the molecular processes occurring during embryo implantation,
  • investigating whether the embryo, as well as hypoxic conditions, can induce changes in the transcriptome of various endometrial cells and in the composition of proteins secreted by endometrial and trophoblast cells (secretome),
  • planning and carrying out experiments, laboratory and statistical analyses, interpretation of obtained results, preparation of presentations and scientific communications, writing scientific publications on the conducted research.

Conditions of employment:

  • employment type: fixed-term full-time employment contract,
  • planned employment period: 2 years, with the possibility of extension,
  • a salary of PLN 9,000- 9,700 gross per month,
  • place of work: ul. Trylińskiego 18, Olsztyn, Poland,
  • start date: October 2026 (negotiable).

Information about working conditions and career development prospects:

The implementation of the above tasks will significantly enhance the candidate’s scientific expertise in researching mechanisms and factors underlying successful pregnancy development in mammals. The position offers substantial opportunities to develop skills in 3D in vitro culture methods and molecular biology techniques, with a particular focus on transcriptomics, proteomics, and epigenetics.

We offer:

  • stable employment in a renowned scientific institute of the Polish Academy of Sciences,
  • research-focused position with no teaching obligations,
  • opportunities for professional development, including international collaboration and training in molecular biology techniques,
  • friendly work atmosphere and support of an experienced team,
  • access to state-of-the-art research infrastructure,
  • employee benefits, including co-financing of Multisport card activities via the Company Social Benefits Fund.

Qualification requirements:

  • a PhD in biological or related sciences (awarded no earlier than 12 years before the year of employment in the project, with possible extensions for long-term medical leave or parental/caregiving absences),
  • good knowledge of the biology of animal reproduction and/or cell biology, documented by own research (in the form of a doctoral thesis, publications from the JRC list and presentations at scientific conferences),
  • scientific achievements expressed as co-authorship in scientific publications indexed in the Journal Citation Reports ; including first author in at least 2 publications in journals indexed in JRC,
  • hands-on experience, in the use of molecular biology methods (including the study of the global gene expression profile, RNA and DNA isolation, Real Time PCR, Western Blot), proteomic analyses, microscopic techniques (immunohistochemistry, immunofluorescence, confocal microscopy),
  • ability to independently plan and conduct in vitro experiments, especially involving primary reproductive tissue and cell cultures,
  • preferred: experience in isolation and culture of porcine endometrial primary cells (luminal epithelial, stromal), trophoblast cells and/or in vitro 3D cell cultures and/or spatial transcriptomics analysis,
  • proficiency in software tools used for transcriptomic and proteomic data analysis,
  • participation in at least one externally funded research project,
  • very good command of English, sufficient for effective communication, preparation of scientific publications, and presentations at international conferences.

Further eligibility criteria are outlined on the NCN website – OPUS 28 regulations, Annex to Resolution No. 84/2024 of the NCN Council of 5 September 2024.

Required documents:

  • copy of the PhD diploma,
  • academic CV including: (1) education, (2) research achievements including publications and conference communications, (3) accomplishments from scientific research, fellowships, awards, scientific experience, workshops and/or training, participation in research projects, and research internships, and (4) a list of laboratory techniques used,
  • motivation letter,
  • reference letter from the PhD supervisor and/or current employer confirming relevant skills,
  • summary of the PhD thesis,
  • other documents relevant for application assessment.

Deadline and method of application:

Please send your application via email to: rekrutacja@pan.olsztyn.pl (Subject line: “Application for Assistant Professor position in OPUS-28 project”).

Contact and additional information: a.waclawik@pan.olsztyn.pl.

The application deadline is September 10, 2026, at 11:59 p.m. (CET).

Selected candidates will be invited for an interview. The results will be published on the Institute’s website.

Please include the following consent clause in your CV or in the body of the email, authorising us to process your personal data as part of the recruitment process:

„Pursuant to Article 6(1)(a) and Article 9(2)(a) of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council (EU) 2016/679 of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation – GDPR), in conjunction with Articles 221a and 221b of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code, I consent to the processing of the personal data contained in the application documents submitted by the data controller (the employer) for purposes related to recruitment”

and

„At the same time, I voluntarily consent to the publication of my personal data specifically my first name and surname, in the recruitment results for the position to which I am applying”.

Information on the processing of personal data

Who is the data controller for your personal data?          

InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
email: instytut@pan.olsztyn.pl

Who acts as the Data Protection Officer?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

For what purpose does the data controller process personal data, and what is the legal basis for such processing?

A job applicant’s personal data – to the extent specified in labour law – will be processed for the purpose of conducting the current recruitment process (Article 6(1)(c) of the GDPR), whilst other data falling outside this scope will be processed on the basis of consent (Article 6(1)(a) of the GDPR), which may be withdrawn at any time.

The legal basis for data processing is labour law: Articles 22[1] and 22[1a] of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code.

What are the legitimate interests pursued by the controller or by a third party?

In the context of recruitment, there is no legitimate interest on the part of the controller.

Are there any recipients of personal data? What are the categories of recipients?

The recipients of candidates’ personal data will be entities authorised by law or processors acting on behalf of the data controller under a contract, including, amongst others: law firms and companies providing legal advisory services, as well as entities providing IT services to the data controller.

Does the data controller transfer personal data to a third country or an international organisation?

No. The data controller processes personal data solely within the EEA.

For how long will personal data be stored?

The candidate’s personal data collected during the current recruitment process will be stored until the end of the recruitment process and then deleted, unless the candidate is appointed.

What rights do you have under the GDPR?

You have the following rights:

  1. the right of access to your data;
  2. the right to rectification (correction) of your personal data;
  3. the right to restriction of processing of personal data;
  4. the right to erasure of personal data (in respect of data processed on the basis of consent);
  5. the right to lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office (UODO) (in the form and in accordance with the rules set out on the Office’s website at: https://uodo.gov.pl/)
  6. the right to data portability (in respect of data processed on the basis of consent).

Do you have the right to withdraw your consent to the processing of your data?

Yes. Consent given voluntarily may be withdrawn at any time without affecting the lawfulness of the processing carried out on the basis of that consent prior to its withdrawal.

Where can you lodge a complaint?

If you consider that the data controller is not complying with the provisions of the GDPR, you may lodge a complaint with the supervisory authority. In Poland, this is the President of the Office for Personal Data Protection. Detailed information on the procedure and method for lodging a complaint can be found on the Office for Personal Data Protection’s website (https://uodo.gov.pl/) and at the Data Protection Officer’s contact point.

Is the provision of personal data a statutory or contractual requirement, or a condition for entering into a contract, and are you obliged to provide it, and what are the possible consequences of not providing the data?

The provision of your personal data to the extent specified in Article 22[1] of the Labour Code is necessary in order to participate in the recruitment process. Refusal to provide such data will result in you being unable to take part in the recruitment process. The provision of any other data is voluntary.

Is personal data used for automated decision-making or profiling?

Personal data is not subject to profiling nor is it used for automated decision-making.

Read more

Konkurs na stanowisko adiunkta w Zespole Biologii Molekularnej Rozrodu

Dyrektor InLife Instytutu Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk ogłasza nabór na stanowisko:

Adiunkta (stanowisko typu post-doc)

w Zespole Biologii Molekularnej Rozrodu, w projekcie badawczym: „Trójwymiarowy model endometrium in vitro do badania zmian wywołanych hipoksją oraz interakcji matczyno-zarodkowych” finansowanym ze środków Narodowego Centrum Nauki (OPUS 28).

Opis zadań:

  • opracowanie realistycznego, trójprzestrzennego modelu błony śluzowej macicy, który umożliwi analizę wpływu sygnałów pochodzących od zarodka na procesy molekularne zachodzące podczas implantacji zarodka,
  • zbadanie, czy zarodek, a także warunki hipoksji, mogą indukować zmiany w transkryptomie różnych komórek endometrium oraz w składzie białek wydzielanych przez komórki błony śluzowej macicy i trofoblastu (sekretom),
  • planowanie i wykonywanie eksperymentów, analizy laboratoryjne i statystyczne, interpretację uzyskanych wyników, przygotowywanie prezentacji i komunikatów naukowych, pisanie publikacji naukowych dotyczących prowadzonych badań.

Warunki zatrudnienia:

  • forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony, pełny etat,
  • planowany okres zatrudnienia: 2 lata, z możliwością przedłużenia,
  • wynagrodzenie: 9 000 – 9700 zł brutto miesięcznie,
  • miejsce pracy: ul. Trylińskiego 18, Olsztyn,
  • planowane zatrudnienie: październik 2026 (do negocjacji).

Informacja o warunkach pracy i perspektywach rozwoju zawodowego:

Realizacja planowanych zadań przyczyni się do znaczącego zwiększenia kompetencji naukowych kandydata w zakresie prowadzenia badań nad mechanizmami i czynnikami warunkującymi prawidłowy przebieg rozwoju ciąży u ssaków. Kandydat będzie miał dużą perspektywę rozwoju umiejętności oraz kompetencji w stosowania metod hodowli 3D in vitro oraz technik biologii molekularnej, ze szczególnym uwzględnieniem, transkryptomiki, proteomiki  i epigenetyki.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w renomowanej jednostce naukowej PAN,
  • pracę naukową bez konieczności prowadzenia zajęć ze studentami,
  • podnoszenie kwalifikacji, w tym udział we współpracy zagranicznej i  szkoleniach dotyczących metod biologii molekularnej,
  • przyjazną atmosferę i wsparcie doświadczonego zespołu,
  • dostęp do nowoczesnej infrastruktury badawczej,
  • świadczenia z ZFŚS, min. dofinansowanie do aktywności w ramach karty Multisport.

Wymagania kwalifikacyjne:

  • stopień doktora nauk biologicznych lub pokrewnych (uzyskany nie wcześniej, niż 12 lat przed rokiem zatrudnienia w projekcie – możliwość przedłużenia o długoterminowe zwolnienia lekarskie, urlopy związanych z opieką i wychowaniem dzieci),
  • dobra znajomość tematyki biologii rozrodu zwierząt i/lub biologii komórki, udokumentowana badaniami własnymi (w formie pracy doktorskiej, publikacji z listy filadelfijskiej oraz prezentacji wyników na konferencjach naukowych),
  • dorobek naukowy obejmujący współautorstwo publikacji naukowych indeksowanych w Journal Citation Reports, w tym pierwsze autorstwo w co najmniej dwóch publikacjach,
  • praktyczne doświadczenie w stosowaniu metod biologii molekularnej (w tym, badanie globalnego profilu ekspresji genów, izolacja RNA i  DNA, Real Time PCR, Western Blot), analiz proteomiczych, technik mikroskopowych (immunohistochemia, immunofluorescencja, mikroskopia konfokalna),
  • umiejętność samodzielnego planowania i realizacji doświadczeń in vitro, szczególnie w zakresie hodowli pierwotnych komórek i tkanek układu rozrodczego in vitro,
  • mile widziana umiejętność izolacji i hodowli pierwotnych komórek endometrium świni: komórek nabłonka powierzchniowego, stromy, a także komórek trofoblastu LUB/i umiejętność trójprzestrzennych hodowli komórek in vitro lub/i znajomość analiz transkryptomiki przestrzennej,
  • znajomość obsługi programów używanych w analizach wyników badań transkryptomiczych i proteomicznych,
  • udział jako wykonawca w co najmniej jednym projekcie badawczym finansowanym ze środków zewnętrznych,
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodne komunikowanie się, przygotowywanie publikacji oraz prezentowanie wyników na konferencjach międzynarodowych.

Pozostałe kryteria kwalifikacyjne zostały szczegółowo wskazane na stronie NCN – regulamin dotyczący OPUS 28 – Załącznik do uchwały Rady NCN nr 84/2024 z dnia 5 września 2024 r.

Wymagane dokumenty:

  • kopia dyplomu uzyskania stopnia doktora,
  • życiorys naukowy (CV) zawierający informacje o: (1) wykształceniu, (2) dorobku naukowym, w tym publikacjach naukowych, komunikatach naukowych, itp.; (3) osiągnięciach wynikających z prowadzenia badań naukowych, stypendiach, nagrodach, doświadczeniu naukowym, warsztatach i/lub szkoleniach oraz udziale w projektach badawczych, stażach naukowych oraz (4) spisie stosowanych technik laboratoryjnych,
  • list motywacyjny,
  • list referencyjny promotora pracy doktorskiej lub/i  obecnego przełożonego poświadczająca posiadanie umiejętności,
  • streszczenie pracy doktorskiej,
  • inne dokumenty, które mogą mieć znaczenie przy ocenie aplikacji.

Termin i miejsce składania ofert:

Zgłoszenia na konkurs należy przesłać na adres e-mail: rekrutacja@pan.olsztyn.pl (w tytule proszę wpisać: „konkurs na stanowisko adiunkta w projekcie OPUS-28”.

Kontakt i dodatkowe informacje: a.waclawik@pan.olsztyn.pl.

Termin składania dokumentów: 10 września 2026 r. 23:59.

Wybrani Kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Wyniki konkursu zostaną zamieszczone na stronie internetowej Instytutu.

W CV bądź w treści wiadomości e-mail prosimy o umieszczenie klauzuli zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w procesie rekrutacji:

„Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO), w związku z art. 221a i art. 221b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych przez administratora danych (pracodawcę) w celach związanych z rekrutacji”

oraz

„Jednocześnie wyrażam dobrowolną zgodę na publikację moich danych osobowych w zakresie imienia i nazwiska w wynikach rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję”

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
e-mail: instytut@pan.olsztyn.pl

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy – w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy – będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią?

W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.

Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

  1. prawo dostępu do swoich danych;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  4. prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);
  5. prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/)
  6. prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Gdzie można złożyć skargę?

Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie www Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.

Read more

Vacancy for an Assistant Professor in the Bioelectroanalytics Team

The Director of the InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences announces a recruitment for the position of:

Assistant Professor in the Bioelectroanalytics Team

Employment status: full-time

Place of work: InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research, Polish Academy of Sciences, Bioelectroanalytics Team

Address: 18 Trylińskiego Street, 10-683 Olsztyn

Job description:

  • conducting scientific research related to the application of bioreceptors, such as ssDNA, ssRNA, antibodies or aptamers, to develop new analytical platforms and systems for use in the construction of electrochemical (bio)sensors intended for food analysis and medical diagnostics,
  • preparing manuscripts for scientific publications,
  • applying for research projects,
  • collaborating within the research team and pursuing individual professional development,
  • participating in educational and public outreach activities.

Qualification requirements:

  • a PhD in chemistry, biology or a related discipline,
  • knowledge of electrochemical analysis methods,
  • knowledge of molecular biology methods and the fundamentals of bioinformatics analysis,
  • proficiency in using statistical analysis and data visualisation software,
  • a proven track record of scientific output,
  • documented participation in scientific conferences.

Additional requirements:

  • very good command of spoken and written English,
  • the ability to prepare reports and present the results of scientific work,
  • completion of a research internship.

Expectations:

  • motivation for academic work,
  • good communication skills and excellent organisational skills,
  • the ability to work both independently and as part of a team.

We offer:

  • stable employment at a renowned research unit of the Polish Academy of Sciences,
  • work on weekdays, with the possibility of project-based work when carrying out specific experiments,
  • opportunities for professional development and upskilling,
  • a basic salary of 7,120.00 PLN gross,
  • access to modern research equipment,
  • subsidies for sporting and cultural activities (e.g. Multisport, tickets to artistic events).

Required documents:

  • a copy of your PhD degree certificate,
  • an academic CV including a list of publications and achievements,
  • a covering letter,
  • references (if available).

Deadline and method of application:

Please submit your documents by 10 September 2026 (by 12:00 CET) to the following email address: rekrutacja@pan.olsztyn.pl, with „Assistant Professor ZB” in the subject line.

Please include the following consent clause in your CV or in the body of the email, authorising us to process your personal data as part of the recruitment process:

„Pursuant to Article 6(1)(a) and Article 9(2)(a) of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council (EU) 2016/679 of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation – GDPR), in conjunction with Articles 221a and 221b of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code, I consent to the processing of the personal data contained in the application documents submitted by the data controller (the employer) for purposes related to recruitment”

and

„At the same time, I voluntarily consent to the publication of my personal data specifically my first name and surname, in the recruitment results for the position to which I am applying”.

Information on the processing of personal data

Who is the data controller for your personal data?          

InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
email: instytut@pan.olsztyn.pl

Who acts as the Data Protection Officer?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

For what purpose does the data controller process personal data, and what is the legal basis for such processing?

A job applicant’s personal data – to the extent specified in labour law – will be processed for the purpose of conducting the current recruitment process (Article 6(1)(c) of the GDPR), whilst other data falling outside this scope will be processed on the basis of consent (Article 6(1)(a) of the GDPR), which may be withdrawn at any time.

The legal basis for data processing is labour law: Articles 22[1] and 22[1a] of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code.

What are the legitimate interests pursued by the controller or by a third party?

In the context of recruitment, there is no legitimate interest on the part of the controller.

Are there any recipients of personal data? What are the categories of recipients?

The recipients of candidates’ personal data will be entities authorised by law or processors acting on behalf of the data controller under a contract, including, amongst others: law firms and companies providing legal advisory services, as well as entities providing IT services to the data controller.

Does the data controller transfer personal data to a third country or an international organisation?

No. The data controller processes personal data solely within the EEA.

For how long will personal data be stored?

The candidate’s personal data collected during the current recruitment process will be stored until the end of the recruitment process and then deleted, unless the candidate is appointed.

What rights do you have under the GDPR?

You have the following rights:

  1. the right of access to your data;
  2. the right to rectification (correction) of your personal data;
  3. the right to restriction of processing of personal data;
  4. the right to erasure of personal data (in respect of data processed on the basis of consent);
  5. the right to lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office (UODO) (in the form and in accordance with the rules set out on the Office’s website at: https://uodo.gov.pl/)
  6. the right to data portability (in respect of data processed on the basis of consent).

Do you have the right to withdraw your consent to the processing of your data?

Yes. Consent given voluntarily may be withdrawn at any time without affecting the lawfulness of the processing carried out on the basis of that consent prior to its withdrawal.

Where can you lodge a complaint?

If you consider that the data controller is not complying with the provisions of the GDPR, you may lodge a complaint with the supervisory authority. In Poland, this is the President of the Office for Personal Data Protection. Detailed information on the procedure and method for lodging a complaint can be found on the Office for Personal Data Protection’s website (https://uodo.gov.pl/) and at the Data Protection Officer’s contact point.

Is the provision of personal data a statutory or contractual requirement, or a condition for entering into a contract, and are you obliged to provide it, and what are the possible consequences of not providing the data?

The provision of your personal data to the extent specified in Article 22[1] of the Labour Code is necessary in order to participate in the recruitment process. Refusal to provide such data will result in you being unable to take part in the recruitment process. The provision of any other data is voluntary.

Is personal data used for automated decision-making or profiling?

Personal data is not subject to profiling nor is it used for automated decision-making.

Read more

Konkurs na stanowisko adiunkta w Zespole Bioelektroanalityki

Dyrektor InLife Instytutu Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk ogłasza nabór na stanowisko:

Adiunkt w Zespole Bioelektroanalityki

Wymiar etatu: pełny etat

Miejsce pracy: InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności PAN, Zespół Bioelektroanalityki

Adres: ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn

Opis stanowiska:

  • prowadzenie badań naukowych związanych z zastosowaniem bioreceptorów, takich jak ssDNA, ssRNA, przeciwciał lub aptamerów, do opracowywania nowych platform i systemów analitycznych, które znajdują zastosowanie do konstrukcji (bio)czujników elektrochemicznych przeznaczonych do analizy żywności i diagnostyki medycznej,
  • przygotowywanie manuskryptów publikacji naukowych,
  • aplikowanie o projekty naukowo-badawcze,
  • współpraca w ramach zespołu badawczego oraz rozwój indywidualny,
  • uczestnictwo w działaniach edukacyjnych i popularyzatorskich.

Wymagania kwalifikacyjne i doświadczenie kandydata:

  • stopień naukowy doktora w dyscyplinie nauki chemiczne, biologiczne lub pokrewne,
  • wiedza o metodach analizy elektrochemicznej,
  • znajomość metod biologii molekularnej oraz podstaw analizy bioinformatycznej,
  • umiejętności posługiwania się programami do analiz statystycznych i wizualizacji danych,
  • potwierdzony dorobek naukowy,
  • udokumentowany udział w konferencjach naukowych.

Dodatkowe wymagania:

  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
  • umiejętność przygotowywania raportów i prezentacji wyników prac naukowych,
  • odbyty staż naukowy.

Oczekiwania:

  • motywacji do pracy naukowej,
  • komunikatywności i bardzo dobrej organizacji pracy,
  • umiejętności pracy samodzielnej jak i w zespole.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w renomowanej jednostce naukowej Polskiej Akademii Nauk,
  • praca w dni robocze, z możliwością pracy zadaniowej w przypadku realizacji specyficznych doświadczeń,
  • możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
  • wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 7120,00  PLN brutto,
  • dostęp do nowoczesnej aparatury badawczej,
  • dofinansowanie do aktywności sportowych i kulturalnych (np. Multisport, bilety na wydarzenia artystyczne).

Wymagane dokumenty:

  • kopia dyplomu uzyskania stopnia doktora,
  • CV naukowe wraz z wykazem publikacji i osiągnięć,
  • list motywacyjny,
  • referencje (jeśli kandydat posiada).

Termin i sposób składania ofert:

Dokumenty prosimy przesyłać do 10 września 2026 r. (do godziny 12:00 CET) na adres e-mail: rekrutacja@pan.olsztyn.pl z dopiskiem „Adiunkt ZB” w tytule wiadomości.

W CV bądź w treści wiadomości e-mail prosimy o umieszczenie klauzuli zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w procesie rekrutacji:

„Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO), w związku z art. 221a i art. 221b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych przez administratora danych (pracodawcę) w celach związanych z rekrutacji”

oraz

„Jednocześnie wyrażam dobrowolną zgodę na publikację moich danych osobowych w zakresie imienia i nazwiska w wynikach rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję”

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
e-mail: instytut@pan.olsztyn.pl

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy – w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy – będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią?

W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.

Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

  1. prawo dostępu do swoich danych;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  4. prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);
  5. prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/)
  6. prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Gdzie można złożyć skargę?

Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie www Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.

Read more