Technologist in the Regenerative Biology Team (replacement employment contract)

The Director of the InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences announces a recruitment for the position of:

Technologist in the Regenerative Biology Team (replacement employment contract)

Working time: full-time

Place of work: InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research, Polish Academy of Sciences, Regenerative Biology Team

Address: 18 Trylińskiego St., 10-683 Olsztyn

Job description:

  • Preparation of buffers, solutions, materials and reagents necessary to conduct experiments,
  • Participation in collecting biological material from laboratory animals, securing it and preparing it for further analyses,
  • Performing laboratory analyses using molecular biology techniques, protein analysis methods and microscopy techniques, as well as maintaining in vitro cell cultures,
  • Preparing orders and requests related to laboratory work,
  • Maintaining ongoing documentation.

Requirements:

  • Education: higher education in biological sciences or a related field,
  • Practical knowledge of basic methods in:
    • molecular biology (nucleic acid isolation, real-time PCR),
    • quantitative protein analysis (Western blot, ELISA),
    • histology and immunohistochemistry, in vitro cell culture and methods for assessing cell function.
  • Communicative proficiency in English,
  • Good command of MS Office,
  • Excellent work organisation, diligence and responsibility in carrying out assigned tasks,
  • Ability to work in a team,
  • Experience working with laboratory rodents and possession of a certificate confirming completion of training in working with laboratory animals (e.g. PolLASA) will be an advantage.

We offer:

  • Full-time employment contract for replacement purposes,
  • Anticipated start date: 1 December 2026,
  • Basic salary: PLN 5,510.00,
  • Benefits from the Workplace Social Benefits Fund (ZFŚS),
  • Access to an English language learning platform,
  • Co-financing of sports and cultural activities (e.g. a MultiSport card).

Required documents:

  • CV,
  • other documents that may be relevant to the evaluation of your application.

Application deadline and submission procedure:

Please send your application documents by 10 November 2026 to the following email address: rekrutacja@pan.olsztyn.pl (subject line: Recruitment for the position of Technologist in the Regenerative Biology Team).

Please include the following consent clause in your CV or in the body of the email, authorising us to process your personal data as part of the recruitment process:

„Pursuant to Article 6(1)(a) and Article 9(2)(a) of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council (EU) 2016/679 of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation – GDPR), in conjunction with Articles 221a and 221b of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code, I consent to the processing of the personal data contained in the application documents submitted by the data controller (the employer) for purposes related to recruitment”.

Information on the processing of personal data

Who is the data controller for your personal data?          

InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
email: instytut@pan.olsztyn.pl

Who acts as the Data Protection Officer?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

For what purpose does the data controller process personal data, and what is the legal basis for such processing?

A job applicant’s personal data – to the extent specified in labour law – will be processed for the purpose of conducting the current recruitment process (Article 6(1)(c) of the GDPR), whilst other data falling outside this scope will be processed on the basis of consent (Article 6(1)(a) of the GDPR), which may be withdrawn at any time.

The legal basis for data processing is labour law: Articles 22[1] and 22[1a] of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code.

What are the legitimate interests pursued by the controller or by a third party?

In the context of recruitment, there is no legitimate interest on the part of the controller.

Are there any recipients of personal data? What are the categories of recipients?

The recipients of candidates’ personal data will be entities authorised by law or processors acting on behalf of the data controller under a contract, including, amongst others: law firms and companies providing legal advisory services, as well as entities providing IT services to the data controller.

Does the data controller transfer personal data to a third country or an international organisation?

No. The data controller processes personal data solely within the EEA.

For how long will personal data be stored?

The candidate’s personal data collected during the current recruitment process will be stored until the end of the recruitment process and then deleted, unless the candidate is appointed.

What rights do you have under the GDPR?

You have the following rights:

  1. the right of access to your data;
  2. the right to rectification (correction) of your personal data;
  3. the right to restriction of processing of personal data;
  4. the right to erasure of personal data (in respect of data processed on the basis of consent);
  5. the right to lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office (UODO) (in the form and in accordance with the rules set out on the Office’s website at: https://uodo.gov.pl/)
  6. the right to data portability (in respect of data processed on the basis of consent).

Do you have the right to withdraw your consent to the processing of your data?

Yes. Consent given voluntarily may be withdrawn at any time without affecting the lawfulness of the processing carried out on the basis of that consent prior to its withdrawal.

Where can you lodge a complaint?

If you consider that the data controller is not complying with the provisions of the GDPR, you may lodge a complaint with the supervisory authority. In Poland, this is the President of the Office for Personal Data Protection. Detailed information on the procedure and method for lodging a complaint can be found on the Office for Personal Data Protection’s website (https://uodo.gov.pl/) and at the Data Protection Officer’s contact point.

Is the provision of personal data a statutory or contractual requirement, or a condition for entering into a contract, and are you obliged to provide it, and what are the possible consequences of not providing the data?

The provision of your personal data to the extent specified in Article 22[1] of the Labour Code is necessary in order to participate in the recruitment process. Refusal to provide such data will result in you being unable to take part in the recruitment process. The provision of any other data is voluntary.

Is personal data used for automated decision-making or profiling?

Personal data is not subject to profiling nor is it used for automated decision-making.

Read more

Technolog/Technolożka w Zespole Biologii Regeneracyjnej  (umowa na zastępstwo)

Dyrektor InLife Instytutu Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk ogłasza nabór na stanowisko:

Technolog/Technolożka w Zespole Biologii Regeneracyjnej (umowa na zastępstwo)

Wymiar etatu: pełny etat

Miejsce pracy: InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności PAN, Zespół Biologii Regeneracyjnej

Adres: ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn

Opis stanowiska:

  • Przygotowywanie buforów, roztworów, materiałów i odczynników niezbędnych do prowadzenia eksperymentów,
  • Udział w pobieraniu materiału biologicznego od zwierząt laboratoryjnych oraz jego zabezpieczanie i przygotowywanie do dalszych analiz,
  • Wykonywanie analiz laboratoryjnych z wykorzystaniem technik biologii molekularnej, metod analizy białek i technik mikroskopowych oraz prowadzenie hodowli komórkowych in vitro,
  • Przygotowywanie zamówień i wniosków dotyczących pracy laboratoryjnej
  • Prowadzenie bieżącej dokumentacji.

Wymagania:

  • Wykształcenie: wyższe – nauki biologiczne lub pokrewne,
  • Praktyczna znajomość podstawowych metod:  
    • biologii molekularnej (izolacja kwasów nukleinowych, real-time PCR),
    • ilościowej analizy białek (Western blot, ELISA),
    • histologicznych oraz immunohistochemicznych,
    • hodowli komórkowych in vitro oraz metod oceny funkcji komórek.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
  • Dobra znajomość pakietu MS Office,
  • Bardzo dobra organizacja pracy, rzetelność i odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań,
  • Umiejętność pracy w zespole,
  • Mile widziane doświadczenie w pracy z gryzoniami laboratoryjnymi oraz posiadanie certyfikatu potwierdzającego ukończenie szkolenia z zakresu pracy ze zwierzętami laboratoryjnymi (np. PolLASA).

Oferujemy:

  • Umowa o pracę na pełen etat na zastępstwo,
  • Planowane zatrudnienie od 1 grudnia 2026,
  • Wynagrodzenie zasadnicze: 5510,00 zł,
  • Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),
  • Dostęp do platformy do nauki języka angielskiego,
  • Dofinansowanie do aktywności sportowych i kulturalnych (np. karta MultiSport).

Wymagane dokumenty:

  • CV,
  • inne dokumenty, które mogą mieć znaczenie przy ocenie kandydatury.

Termin i sposób składania ofert:

Dokumenty prosimy przesyłać do dnia 10 listopada 2026 r. na adres e-mail: rekrutacja@pan.olsztyn.pl (w tytule: Konkurs na stanowisko technologa w Zespole Biologii Regeneracyjnej).

W CV bądź w treści wiadomości e-mail prosimy o umieszczenie klauzuli zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w procesie rekrutacji:

„Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO), w związku z art. 221a i art. 221b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych przez administratora danych (pracodawcę) w celach związanych z rekrutacji”.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
e-mail: instytut@pan.olsztyn.pl

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy – w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy – będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią?

W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.

Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

  1. prawo dostępu do swoich danych;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  4. prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);
  5. prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/)
  6. prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Gdzie można złożyć skargę?

Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie www Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.

Read more

Technologist in the Molecular Basis of Equine Reproduction Team

The Director of the InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences announces a recruitment for the position of:

Technologist in the Molecular Basis of Equine Reproduction Team

Working time: full-time

Place of work: InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research, Polish Academy of Sciences, Molecular Basis of Equine Reproduction Team

Address: 18 Trylińskiego St., 10-683 Olsztyn

Job description:

  • Performing laboratory analyses using techniques such as qPCR, Western blot, immunofluorescence, ELISA, and flow cytometry,
  • Conducting cell and tissue cultures,
  • Ensuring proper organization and order in the laboratory,
  • Preparing orders and documentation related to laboratory work,
  • Collecting biological material at the slaughterhouse,
  • Participating in field experiments.

Requirements:

  • Master’s degree in biology, biotechnology, animal science, or a related field,
  • Communicative proficiency in English,
  • Knowledge of molecular biology techniques is a plus,
  • Class B driver’s license and willingness to drive a company vehicle.

We offer:

  • full-time employment under an employment contract,
  • planned employment from January 1, 2027
  • a base salary of 5,510.00 PLN gross per month plus a seniority allowance (in accordance with applicable rules),
  • the opportunity to participate in research projects with additional compensation,
  • benefits from the Company Social Benefits Fund (ZFŚS),
  • access to an English language learning platform,
  • subsidies for sports and cultural activities (e.g., MultiSport card).

Required documents:

  • CV,
  • other documents that may be relevant to the evaluation of your application.

Application deadline and submission procedure:

Please send your application documents by 16 November 2026 to the email address: rekrutacja@pan.olsztyn.pl with the subject line “Recruitment for the position of Technologist in ZMPRK”.

Please include the following consent clause in your CV or in the body of the email, authorising us to process your personal data as part of the recruitment process:

„Pursuant to Article 6(1)(a) and Article 9(2)(a) of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council (EU) 2016/679 of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation – GDPR), in conjunction with Articles 221a and 221b of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code, I consent to the processing of the personal data contained in the application documents submitted by the data controller (the employer) for purposes related to recruitment”.

Information on the processing of personal data

Who is the data controller for your personal data?          

InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
email: instytut@pan.olsztyn.pl

Who acts as the Data Protection Officer?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

For what purpose does the data controller process personal data, and what is the legal basis for such processing?

A job applicant’s personal data – to the extent specified in labour law – will be processed for the purpose of conducting the current recruitment process (Article 6(1)(c) of the GDPR), whilst other data falling outside this scope will be processed on the basis of consent (Article 6(1)(a) of the GDPR), which may be withdrawn at any time.

The legal basis for data processing is labour law: Articles 22[1] and 22[1a] of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code.

What are the legitimate interests pursued by the controller or by a third party?

In the context of recruitment, there is no legitimate interest on the part of the controller.

Are there any recipients of personal data? What are the categories of recipients?

The recipients of candidates’ personal data will be entities authorised by law or processors acting on behalf of the data controller under a contract, including, amongst others: law firms and companies providing legal advisory services, as well as entities providing IT services to the data controller.

Does the data controller transfer personal data to a third country or an international organisation?

No. The data controller processes personal data solely within the EEA.

For how long will personal data be stored?

The candidate’s personal data collected during the current recruitment process will be stored until the end of the recruitment process and then deleted, unless the candidate is appointed.

What rights do you have under the GDPR?

You have the following rights:

  1. the right of access to your data;
  2. the right to rectification (correction) of your personal data;
  3. the right to restriction of processing of personal data;
  4. the right to erasure of personal data (in respect of data processed on the basis of consent);
  5. the right to lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office (UODO) (in the form and in accordance with the rules set out on the Office’s website at: https://uodo.gov.pl/)
  6. the right to data portability (in respect of data processed on the basis of consent).

Do you have the right to withdraw your consent to the processing of your data?

Yes. Consent given voluntarily may be withdrawn at any time without affecting the lawfulness of the processing carried out on the basis of that consent prior to its withdrawal.

Where can you lodge a complaint?

If you consider that the data controller is not complying with the provisions of the GDPR, you may lodge a complaint with the supervisory authority. In Poland, this is the President of the Office for Personal Data Protection. Detailed information on the procedure and method for lodging a complaint can be found on the Office for Personal Data Protection’s website (https://uodo.gov.pl/) and at the Data Protection Officer’s contact point.

Is the provision of personal data a statutory or contractual requirement, or a condition for entering into a contract, and are you obliged to provide it, and what are the possible consequences of not providing the data?

The provision of your personal data to the extent specified in Article 22[1] of the Labour Code is necessary in order to participate in the recruitment process. Refusal to provide such data will result in you being unable to take part in the recruitment process. The provision of any other data is voluntary.

Is personal data used for automated decision-making or profiling?

Personal data is not subject to profiling nor is it used for automated decision-making.

Read more

Technolog/Technolożka w Zespole Molekularnych Podstaw Rozrodu Koni

Dyrektor InLife Instytutu Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk ogłasza nabór na stanowisko:

Technologa/Technolożki w Zespole Molekularnych Podstaw Rozrodu Koni

Wymiar etatu: pełny etat

Miejsce pracy: InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności PAN, Zespół Molekularnych Podstaw Rozrodu Koni

Adres: ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn

Opis stanowiska:

  • wykonywanie analiz laboratoryjnych z wykorzystaniem technik takich jak qPCR, Western blot, immunofluorescencja, ELISA oraz cytometria przepływowa,
  • prowadzenie hodowli komórkowych i tkankowych,
  • dbanie o prawidłową organizację i porządek w laboratorium,
  • przygotowywanie zamówień oraz dokumentacji związanej z pracą laboratoryjną,
  • pobieranie materiału biologicznego w ubojni,
  • udział w doświadczeniach terenowych.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku biologia, biotechnologia, zootechnika lub pokrewnym,
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego,
  • mile widziana znajomość technik biologii molekularnej,
  • prawo jazdy kategorii B oraz gotowość do prowadzenia samochodu służbowego.

Oferujemy:

  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
  • planowane zatrudnienie od 1 stycznia 2027,
  • wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5 510,00 zł brutto miesięcznie oraz dodatek stażowy (zgodnie z obowiązującymi zasadami),
  • możliwość udziału w dodatkowo wynagradzanych projektach badawczych,
  • świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),
  • dostęp do platformy do nauki języka angielskiego,
  • dofinansowanie do aktywności sportowych i kulturalnych (np. karta MultiSport).

Wymagane dokumenty:

  • CV,
  • inne dokumenty, które mogą mieć znaczenie przy ocenie kandydatury.

Termin i sposób składania ofert:

Dokumenty prosimy przesyłać do dnia 16 listopada 2026 r. na adres e-mail: rekrutacja@pan.olsztyn.pl z dopiskiem „Konkurs na stanowisko technologa w ZMPRK” w tytule wiadomości.

W CV bądź w treści wiadomości e-mail prosimy o umieszczenie klauzuli zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w procesie rekrutacji:

„Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO), w związku z art. 221a i art. 221b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych przez administratora danych (pracodawcę) w celach związanych z rekrutacji”.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
e-mail: instytut@pan.olsztyn.pl

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy – w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy – będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią?

W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.

Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

  1. prawo dostępu do swoich danych;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  4. prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);
  5. prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/)
  6. prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Gdzie można złożyć skargę?

Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie www Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.

Read more

Technologist in the Prophylaxis of Metabolic Diseases Team – replacement contract

The Director of the InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences announces a recruitment for the position of:

Technologist in the Prophylaxis of Metabolic Diseases Team – replacement contract

Working time: full-time

Place of work: InLife, Institute of Animal Reproduction and Food Research, Polish Academy of Sciences, Prophylaxis of Metabolic Diseases Team

Address: 71A Żurawia Street, 15-540 Białystok

Job description:

  • handling, securing and describing biological material,
  • analysis of gene expression in tissues using qPCR,
  • analysis of protein expression in tissues using Western blotting,
  • isolation of peripheral blood mononuclear cells,
  • maintaining cell cultures, gene silencing, measuring glucose uptake in cultures,
  • preparing orders and requests related to laboratory work.

Requirements:

  • education: higher education – Master’s degree in biology/biotechnology/medical laboratory science,
  • English language proficiency at B2 level,
  • knowledge of molecular biology techniques.

We offer:

  • full-time employment contract – replacement contract,
  • basic salary: PLN 5,510.00,
  • benefits from the Company Social Benefits Fund (ZFŚS),
  • access to an English-language learning platform,
  • subsidies for sports and cultural activities (e.g. MultiSport).

Required documents:

  • CV,
  • other documents that may be relevant to the assessment of the application.

Application deadline and submission procedure:

Please send your application documents by 10 November 2026 to the email address: rekrutacja@pan.olsztyn.pl with the subject line “Recruitment for the position of Technologist in ZPChM”.

Please include the following consent clause in your CV or in the body of the email, authorising us to process your personal data as part of the recruitment process:

„Pursuant to Article 6(1)(a) and Article 9(2)(a) of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council (EU) 2016/679 of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation – GDPR), in conjunction with Articles 221a and 221b of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code, I consent to the processing of the personal data contained in the application documents submitted by the data controller (the employer) for purposes related to recruitment”.

Information on the processing of personal data

Who is the data controller for your personal data?          

InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
email: instytut@pan.olsztyn.pl

Who acts as the Data Protection Officer?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

For what purpose does the data controller process personal data, and what is the legal basis for such processing?

A job applicant’s personal data – to the extent specified in labour law – will be processed for the purpose of conducting the current recruitment process (Article 6(1)(c) of the GDPR), whilst other data falling outside this scope will be processed on the basis of consent (Article 6(1)(a) of the GDPR), which may be withdrawn at any time.

The legal basis for data processing is labour law: Articles 22[1] and 22[1a] of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code.

What are the legitimate interests pursued by the controller or by a third party?

In the context of recruitment, there is no legitimate interest on the part of the controller.

Are there any recipients of personal data? What are the categories of recipients?

The recipients of candidates’ personal data will be entities authorised by law or processors acting on behalf of the data controller under a contract, including, amongst others: law firms and companies providing legal advisory services, as well as entities providing IT services to the data controller.

Does the data controller transfer personal data to a third country or an international organisation?

No. The data controller processes personal data solely within the EEA.

For how long will personal data be stored?

The candidate’s personal data collected during the current recruitment process will be stored until the end of the recruitment process and then deleted, unless the candidate is appointed.

What rights do you have under the GDPR?

You have the following rights:

  1. the right of access to your data;
  2. the right to rectification (correction) of your personal data;
  3. the right to restriction of processing of personal data;
  4. the right to erasure of personal data (in respect of data processed on the basis of consent);
  5. the right to lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office (UODO) (in the form and in accordance with the rules set out on the Office’s website at: https://uodo.gov.pl/)
  6. the right to data portability (in respect of data processed on the basis of consent).

Do you have the right to withdraw your consent to the processing of your data?

Yes. Consent given voluntarily may be withdrawn at any time without affecting the lawfulness of the processing carried out on the basis of that consent prior to its withdrawal.

Where can you lodge a complaint?

If you consider that the data controller is not complying with the provisions of the GDPR, you may lodge a complaint with the supervisory authority. In Poland, this is the President of the Office for Personal Data Protection. Detailed information on the procedure and method for lodging a complaint can be found on the Office for Personal Data Protection’s website (https://uodo.gov.pl/) and at the Data Protection Officer’s contact point.

Is the provision of personal data a statutory or contractual requirement, or a condition for entering into a contract, and are you obliged to provide it, and what are the possible consequences of not providing the data?

The provision of your personal data to the extent specified in Article 22[1] of the Labour Code is necessary in order to participate in the recruitment process. Refusal to provide such data will result in you being unable to take part in the recruitment process. The provision of any other data is voluntary.

Is personal data used for automated decision-making or profiling?

Personal data is not subject to profiling nor is it used for automated decision-making.

Read more

Technolog/Technolożka w Zespole Profilaktyki Chorób Metabolicznych – umowa na zastępstwo

Dyrektor InLife Instytutu Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk ogłasza nabór na stanowisko:

Technologa/Technolożki w Zespole Profilaktyki Chorób Metabolicznych – umowa na zastępstwo

Wymiar etatu: pełny etat

Miejsce pracy: InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności PAN, Zespół Profilaktyki Chorób Metabolicznych

Adres: ul. Żurawia 71A, 15-540 Białystok

Opis stanowiska:

  • zabezpieczenie i opis materiału biologicznego,
  • analiza ekspresji genów w tkankach metodą qPCR,
  • analiza ekspresji białek w tkankach metodą Western blot,
  • izolacja komórek jednojądrzastych krwi obwodowej,
  • prowadzenie hodowli komórkowych, wyciszanie genów, pomiar wychwytu glukozy
    w hodowlach,
  • przygotowywanie zamówień i wniosków dotyczących pracy laboratoryjnej.

Wymagania:

  • wykształcenie: wyższe – mgr biologii/biotechnologii/analityki medycznej,
  • znajomość języka angielskiego w stopniu B2,
  • znajomość technik biologii molekularnej.

Oferujemy:

  • umowa o pracę na pełen etat – na zastępstwo,
  • wynagrodzenie zasadnicze: 5510,00 zł,
  • świadczenia z ZFŚS,
  • dostęp do platformy nauki języka angielskiego,
  • dofinansowanie do aktywności sportowych i kulturalnych (np. Multisport).

Wymagane dokumenty:

  • CV,
  • inne dokumenty, które mogą mieć znaczenie przy ocenie aplikacji.

Termin i sposób składania ofert:

Dokumenty prosimy przesyłać do dnia 10 listopada 2026 r. na adres e-mail: rekrutacja@pan.olsztyn.pl z dopiskiem „Konkurs na stanowisko technologa w ZPChM” w tytule wiadomości.

W CV bądź w treści wiadomości e-mail prosimy o umieszczenie klauzuli zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w procesie rekrutacji:

„Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO), w związku z art. 221a i art. 221b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych przez administratora danych (pracodawcę) w celach związanych z rekrutacji”.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
e-mail: instytut@pan.olsztyn.pl

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy – w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy – będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią?

W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.

Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

  1. prawo dostępu do swoich danych;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  4. prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);
  5. prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/)
  6. prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Gdzie można złożyć skargę?

Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie www Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.

Read more

Assistant Professor (Postdoctoral Researcher) in the Programming of Fertility and Development Team

The Director of the InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences announces a recruitment for the position of:

Assistant Professor (Postdoctoral Researcher) in the Programming of Fertility and Development Team

Employment type: full-time position

Place of work: InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research, Polish Academy of Sciences, Programming of Fertility and Development Team, ul. Trylińskiego 18, Olsztyn, Poland

Job description:

  • Conducting scientific research in reproductive biology, with a particular focus on processes associated with embryo implantation,
  • Designing, planning, and performing experiments, focusing work with primary mammalian cell cultures,
  • preparing and submitting applications for national and international research grants (e.g., NCN, NAWA, Horizon Europe),
  • participating in ongoing research projects carried out within the team,
  • preparing scientific publications,
  • representing the Institute at national and international conferences,
  • collaborating within the research team as well as conducting independent research,
  • mentoring junior researchers and PhD students,
  • participating in educational and outreach activities (workshops, public events, meetings with students).

Qualification requirements:

  • PhD degree in biology, medical, veterinary or related sciences,
  • base salary from PLN 7,120.00 to PLN 7,800.00,
  • scientific achievements confirmed by publications in journals indexed in Web of Science or equivalent databases,
  • completion of a research internship in a foreign research institution,
  • participation in at least one externally funded research project,
  • research experience in reproductive biology, confirmed by publications and conference presentations,
  • experience working with animal models (experience with porcine models would be an advantage),
  • advanced knowledge of protocols for in vitro culture of primary cells and the ability to apply them in practice,
  • excellent knowledge of advanced confocal fluorescence microscopy techniques (e.g., structured illumination microscopy, SIM),
  • ability to design and perform experiments using molecular biology (e.g., RNA-seq, real-time PCR),
  • proficiency in bioinformatic and statistical software,
  • very good command of English (spoken and written), enabling preparation of scientific manuscripts and presentation of results at international conferences,
  • laboratory animal handling authorization (certificate) will be an asset.

We offer:

  • employment in a renowned research institution of the Polish Academy of Sciences,
  • a friendly and collaborative working environment within an experienced interdisciplinary team,
  • professional administrative support in project management,
  • opportunities for professional and scientific development, including participation in international conferences and training,
  • access to modern research infrastructure and bioinformatics facilities,
  • access to the Institute’s social benefits (Social Benefit Fund), possibility to join group insurance on preferential terms, and co-financing of a MultiSport card.

Required documents:

  • academic CV with a list of publications and achievements,
  • motivation letter,
  • copy of PhD diploma,
  • reference letters confirming the candidate’s qualifications and competencies,
  • certificate of English proficiency (optional),
  • certificate authorizing work with laboratory animals (optional),
  • other documents that may be relevant to the assessment of the application.

Application deadline and submission:

Applications should be sent by November 12, 2026 to the following e-mail address: rekrutacja@pan.olsztyn.pl, with the subject line: “Assistant Professor PFDT”.

Please include the following consent clause in your CV or in the body of the email, authorising us to process your personal data as part of the recruitment process:

„Pursuant to Article 6(1)(a) and Article 9(2)(a) of Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council (EU) 2016/679 of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation – GDPR), in conjunction with Articles 221a and 221b of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code, I consent to the processing of the personal data contained in the application documents submitted by the data controller (the employer) for purposes related to recruitment”

and

„At the same time, I voluntarily consent to the publication of my personal data specifically my first name and surname, in the recruitment results for the position to which I am applying”.

Information on the processing of personal data

Who is the data controller for your personal data?          

InLife Institute of Animal Reproduction and Food Research of the Polish Academy of Sciences,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
email: instytut@pan.olsztyn.pl

Who acts as the Data Protection Officer?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

For what purpose does the data controller process personal data, and what is the legal basis for such processing?

A job applicant’s personal data – to the extent specified in labour law – will be processed for the purpose of conducting the current recruitment process (Article 6(1)(c) of the GDPR), whilst other data falling outside this scope will be processed on the basis of consent (Article 6(1)(a) of the GDPR), which may be withdrawn at any time.

The legal basis for data processing is labour law: Articles 22[1] and 22[1a] of the Act of 26 June 1974 – the Labour Code.

What are the legitimate interests pursued by the controller or by a third party?

In the context of recruitment, there is no legitimate interest on the part of the controller.

Are there any recipients of personal data? What are the categories of recipients?

The recipients of candidates’ personal data will be entities authorised by law or processors acting on behalf of the data controller under a contract, including, amongst others: law firms and companies providing legal advisory services, as well as entities providing IT services to the data controller.

Does the data controller transfer personal data to a third country or an international organisation?

No. The data controller processes personal data solely within the EEA.

For how long will personal data be stored?

The candidate’s personal data collected during the current recruitment process will be stored until the end of the recruitment process and then deleted, unless the candidate is appointed.

What rights do you have under the GDPR?

You have the following rights:

  1. the right of access to your data;
  2. the right to rectification (correction) of your personal data;
  3. the right to restriction of processing of personal data;
  4. the right to erasure of personal data (in respect of data processed on the basis of consent);
  5. the right to lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office (UODO) (in the form and in accordance with the rules set out on the Office’s website at: https://uodo.gov.pl/)
  6. the right to data portability (in respect of data processed on the basis of consent).

Do you have the right to withdraw your consent to the processing of your data?

Yes. Consent given voluntarily may be withdrawn at any time without affecting the lawfulness of the processing carried out on the basis of that consent prior to its withdrawal.

Where can you lodge a complaint?

If you consider that the data controller is not complying with the provisions of the GDPR, you may lodge a complaint with the supervisory authority. In Poland, this is the President of the Office for Personal Data Protection. Detailed information on the procedure and method for lodging a complaint can be found on the Office for Personal Data Protection’s website (https://uodo.gov.pl/) and at the Data Protection Officer’s contact point.

Is the provision of personal data a statutory or contractual requirement, or a condition for entering into a contract, and are you obliged to provide it, and what are the possible consequences of not providing the data?

The provision of your personal data to the extent specified in Article 22[1] of the Labour Code is necessary in order to participate in the recruitment process. Refusal to provide such data will result in you being unable to take part in the recruitment process. The provision of any other data is voluntary.

Is personal data used for automated decision-making or profiling?

Personal data is not subject to profiling nor is it used for automated decision-making.

Read more

Konkurs na stanowisko adiunkta (K/M) w Zespole Programowania Płodności i Rozwoju

Dyrektor InLife Instytutu Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk ogłasza nabór na stanowisko:

Adiunkt (K/M) w Zespole Programowania Płodności i Rozwoju

Wymiar etatu: pełny etat

Miejsce pracy: InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności PAN, Zespół Programowania Płodności i Rozwoju

Adres: ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn

Opis stanowiska:

  • prowadzenie badań naukowych w obszarze biologii rozrodu, ze szczególnym skupieniem na procesach związanych z implantacją zarodka,
  • projektowanie, planowanie i realizacja doświadczeń, obejmujących pracę z pierwotnymi hodowlami komórek ssaków,
  • przygotowywanie i składanie wniosków o krajowe i międzynarodowe granty badawcze (np. NCN, NAWA, Horyzont Europa),
  • udział w realizacji projektów prowadzonych w zespole,
  • przygotowywanie publikacji naukowych,
  • reprezentowanie Instytutu na konferencjach krajowych i międzynarodowych,
  • współpraca w zespole badawczym oraz samodzielne prowadzenie prac naukowych,
  • mentoring młodszych pracowników naukowych i doktorantów,
  • udział w działaniach edukacyjnych i popularyzujących naukę (warsztaty, wydarzenia, spotkania z młodzieżą).

Wymagania kwalifikacyjne

  • stopień naukowy doktora nauk biologicznych, medycznych, weterynaryjnych lub pokrewnych,
  • dorobek naukowy potwierdzony publikacjami w czasopismach indeksowanych w bazie Web of Science lub równoważnych,
  • odbyty staż naukowy w zagranicznej jednostce badawczej,
  • udział w co najmniej jednym projekcie badawczym finansowanym ze środków zewnętrznych,
  • doświadczenie badawcze w obszarze biologii rozrodu, potwierdzone publikacjami i wystąpieniami konferencyjnymi,
  • doświadczenie w pracy z modelami zwierzęcymi (mile widziane doświadczenie w pracy na modelu świni),
  • zaawansowana znajomość i umiejętność praktycznego wykorzystania protokołów hodowli in vitro komórek pierwotnych,
  • bardzo dobra znajomość technik mikroskopii fluorescencyjnej konfokalnej (np. SIM – structured illumination microscopy),
  • umiejętność projektowania i wykonywania eksperymentów z wykorzystaniem metod biologii molekularnej i (np. RNA-seq, real-time PCR),
  • znajomość obsługi programów bioinformatycznych i statystycznych,
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie), umożliwiająca przygotowywanie publikacji naukowych oraz prezentowanie wyników na konferencjach międzynarodowych,
  • mile widziane uprawnienia do pracy ze zwierzętami laboratoryjnymi.

Oferujemy:

  • zatrudnienie w renomowanej jednostce naukowej Polskiej Akademii Nauk,
  • wynagrodzenie zasadnicze od 7120,00 zł do 7800,00 zł,
  • przyjazną atmosferę pracy i wsparcie doświadczonego, interdyscyplinarnego zespołu,
  • profesjonalne wsparcie administracyjne w realizacji projektów badawczych,
  • możliwości rozwoju naukowego i podnoszenia kwalifikacji, w tym udział w konferencjach i szkoleniach międzynarodowych,
  • dostęp do nowoczesnej infrastruktury badawczej oraz zaplecza bioinformatycznego,
  • dostęp do świadczeń socjalnych Instytutu (ZFŚS), możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na preferencyjnych warunkach oraz współfinansowanie karty MultiSport.

Wymagane dokumenty:

  • CV naukowe wraz z wykazem publikacji i osiągnięć,
  • list motywacyjny,
  • kopia dyplomu potwierdzającego uzyskanie stopnia doktora,
  • listy referencyjne potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności,
  • certyfikat potwierdzający znajomość języka angielskiego (opcjonalnie),
  • certyfikat uprawniający do pracy ze zwierzętami laboratoryjnymi (opcjonalnie),
  • inne dokumenty, które mogą mieć znaczenie przy ocenie aplikacji.

Termin i sposób składania ofert:

Dokumenty prosimy przesyłać do dnia 12 listopada 2026 r. na adres e-mail: rekrutacja@pan.olsztyn.pl z dopiskiem „Adiunkt ZPPiR” w tytule wiadomości.

W CV bądź w treści wiadomości e-mail prosimy o umieszczenie klauzuli zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w procesie rekrutacji:

„Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO), w związku z art. 221a i art. 221b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych przez administratora danych (pracodawcę) w celach związanych z rekrutacji”

oraz

„Jednocześnie wyrażam dobrowolną zgodę na publikację moich danych osobowych w zakresie imienia i nazwiska w wynikach rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję”

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
e-mail: instytut@pan.olsztyn.pl

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy – w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy – będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią?

W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.

Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

  1. prawo dostępu do swoich danych;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  4. prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);
  5. prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/)
  6. prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Gdzie można złożyć skargę?

Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie www Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.

Read more

Konferencja o bezpieczeństwie i jakości żywności

Technologia żywności, żywienie i zdrowie, bezpieczeństwo i jakość żywności oraz zrównoważona produkcja rolno-spożywcza – to główne zagadnienia Konferencji Naukowej Młodych Badaczy „Bezpieczeństwo i Jakość Żywności”. Konferencja odbędzie się 27 października na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim.

Podczas konferencji naukowcy z różnych ośrodków zaprezentują najnowsze wyniki badań z zakresu nauk o żywności i dziedzin pokrewnych. Konferencja umożliwia młodym badaczom wymianę wiedzy i doświadczeń oraz nawiązywanie współpracy naukowej.

Organizatorami wydarzenia są:

  • Wydział Nauki o Żywności Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie
  • InLife, Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk
  • Koło Naukowe Technologów Przetwórstwa Surowców Roślinnych, działające przy Wydziale Nauki o Żywności UWM

Program obejmuje m.in. zagadnienia związane z opracowywaniem nowych produktów i technologii, bezpieczeństwem mikrobiologicznym żywności, składnikami bioaktywnymi, żywieniem i zdrowiem, zachowaniami konsumentów oraz regulacjami prawnymi dotyczącymi żywności.

  • Data: 27 października 2026 r.
  • Miejsce: Katedra Żywienia Człowieka, Wydział Nauki o Żywności UWM w Olsztynie
  • Adres: ul. Słoneczna 45F, 10-718 Olsztyn
  • Link do wydarzenia

Wydarzenie jest otwarte dla wszystkich osób zainteresowanych bezpieczeństwem i jakością żywności.

Konferencja jest dofinansowana ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w ramach programu „Regionalna Inicjatywa Doskonałości”.

Patronat honorowy nad konferencją objęli: Marszałek Województwa Warmińsko-Mazurskiego, Rektor Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego oraz Prezes Polskiej Akademii Nauk.

Read more

How does the environment affect wild animals? InLife expands cooperation with Lithuania

Forest living conditions, diseases, and human activity can all impact the health and reproduction of wild animals. A collaboration between scientists from InLife and the Lithuanian LAMMC research center aims to better understand these relationships. An October visit to Lithuania led to concrete research agreements and initiated work on a joint international project.

From October 11–14, 2026, Assoc. Prof. Anna Korzekwa and Dr. Joanna Sadowska from the InLife Biodiversity Protection Team visited the Institute of Forestry at the Lithuanian Research Centre for Agriculture and Forestry (LAMMC). The meetings provided an opportunity to learn about the research conducted by the Lithuanian partners and to identify areas where both teams can combine their expertise.

The primary focus is on roe deer, red deer, and moose. Researchers want to investigate how habitat quality, hunting pressure, diseases, and forest management practices relate to the condition of these animals. Planned analyses will include assessing physiological stress, reproduction, and meat quality. The knowledge gained could support decision-making for the sustainable management of wild animal populations.

Part of the discussions took place in the Žemaitija National Park, where a joint seminar was organized. Presentations of research from both institutions, alongside an introduction to local forest ecosystems, served as the starting point for discussing future collaborative efforts.

The Lithuanian partners provided biological material for preliminary research. Both teams also agreed on shared methodologies and laboratory protocols to ensure comparable results.

Work has begun on an international research project. In 2027, the institutions plan to continue scientific exchanges, biological sample collection, and joint field and laboratory studies.

Read more