§ 1.

  1. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego (PAN) zatrudnia się osobę, która posiada co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego, a ponadto:
    1. jest lub była promotorem co najmniej jednego przewodu doktorskiego,
    2. od czasu uzyskania stopnia doktora habilitowanego legitymuje się istotnymi osiągnięciami naukowymi, w  tym  oryginalnymi pracami naukowymi opublikowanymi  w czasopismach ujętych  w bazie Web of Sciences (WoS),
    3. kierowała lub kieruje co najmniej trzema projektami badawczymi finansowanymi ze źródeł zewnętrznych,
    4. jest aktywnym popularyzatorem nauki i uczestniczy w życiu naukowym i organizacyjnym środowiska akademickiego i zawodowego.
  2. Dyrektor Instytutu w porozumieniu z kierownikiem jednostki organizacyjnej, w której ma być zatrudniony profesor nadzwyczajny, może określić dodatkowe wymagania niż określone w ust. 1. oraz dodatkowe warunki konkursu, jakie musi spełnić osoba kandydująca.
  3. Z inicjatywą utworzenia stanowiska profesora nadzwyczajnego może wystąpić zastępca dyrektora ds. naukowych lub kierownik jednostki organizacyjnej Instytutu.
  4. Postępowanie kwalifikacyjne przebiega według następującej procedury:
    1. kierownik jednostki organizacyjnej składa wniosek do dyrektora Instytutu w sprawie:
      • utworzenia stanowiska profesora nadzwyczajnego, pozytywnie zaopiniowany przez
      • dyrektora Instytutu ds. naukowych,
    2. ogłoszenie konkursu przez dyrektora Instytutu,
    3. powołanie komisji konkursowej przez dyrektora Instytutu. Zasady pracy komisji określa § 2,
    4. przeprowadzenie i rozstrzygnięcie konkursu przez komisję,
    5. decyzja dyrektora Instytutu.

§ 2.

Zasady pracy Komisji:

  1. W skład komisji wchodzi od pięciu do siedmiu osób:
    1. zastępca dyrektora Instytutu ds. naukowych,
    2. przewodniczący Komisji Rady Naukowej Instytutu ds. nauki, rozwoju kadry i oceny pracowników naukowych,
    3. kierownik jednostki organizacyjnej wnioskujący o ustanowienie stanowiska profesora nadzwyczajnego,
    4. co najmniej jeden profesor tytularny zatrudniony w Instytucie, specjalista w dziedzinie naukowej lub pokrewnej, w której ma być ustanowione stanowisko profesora nadzwyczajnego,
    5. co najmniej jeden profesor tytularny niezatrudniony w Instytucie, specjalista w dziedzinie, w której ma być ustanowione stanowisko profesora nadzwyczajnego.
  2. Obradom i pracom komisji przewodniczy zastępca dyrektora ds. naukowych.
  3. Po zapoznaniu się z dokumentacją złożoną przez osoby kandydujące komisja wstępnie ocenia ich dorobek i decyduje o dalszych etapach postępowania. W przypadku pozytywnej oceny, komisja wybiera jeden z trzech 25 min wykładów monograficznych i ustala termin zebrania naukowego Instytutu, na którym osoba kandydująca przedstawia wykład.
  4. Po wykładzie monograficznym komisja wyznacza termin rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej planów badawczych, dydaktycznych i organizacyjnych osoby kandydującej oraz opiniuje kandydaturę w trybie głosowania tajnego.
  5. Komisja sporządza protokół i przedstawia wraz z wnioskami dyrektorowi Instytutu.
  6. Dyrektor podejmuje decyzję o zatrudnieniu.

§ 3.

Przystępując do konkursu na stanowisko profesora nadzwyczajnego, osoba kandydująca składa w sekretariacie Instytutu następujące dokumenty w wersji drukowanej i na nośniku elektronicznym:

  1. podanie,
  2. odpis dokumentu potwierdzającego nadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego lub tytułu naukowego profesora,
  3. zestawienie dorobku naukowego (preferowana forma – Tabela),
  4. wykaz publikacji (za okres przed i po uzyskaniu stopnia naukowego doktora habilitowanego),
  5. życiorys wraz autoreferatem naukowym oraz listą indywidualnych osiągnięć naukowych,
  6. plany badawcze krótkoterminowe (3 lata) oraz zarys planów badawczych długoterminowych (10 lat),
  7. tytuły i konspekt 3 wykładów monograficznych spełniających wymogi wykładu dla studentów III stopnia kształcenia wyższego (Studia Doktoranckie) w zakresie dziedziny określonej w konkursie.

Osoby spoza Instytutu składają dodatkowo:

  1. kwestionariusz osobowy z 2 zdjęciami;
  2. opinię dyrektora naczelnego lub rektora (albo przełożonego) z ostatniego miejsca pracy.

§ 4.

Informacja o osiągnięciach naukowych, dydaktycznych i organizacyjnych (Autoreferat) osoby kandydującej na stanowisko profesora nadzwyczajnego (o objętości do 15 stron) powinna zawierać:

  1. Ogólne informacje:
    1. imię i nazwisko,
    2. tytuł i stopień naukowy,
    3. data i miejsce urodzenia,
    4. rok ukończenia studiów wyższych, uczelnia,
    5. rok uzyskania stopnia naukowego doktora, instytucja naukowa,
    6. rok uzyskania stopnia naukowego doktora habilitowanego,
    7. rok uzyskania tytułu naukowego profesora (gdy zachodzi taka okoliczność),
    8. data zatrudnienia w jednostce naukowej, nazwa jednostki organizacyjnej,
    9. data zatrudnienia na stanowisku adiunkta.
  2. Syntetyczny opis dotychczasowych prac badawczych i najważniejszych indywidualnych osiągnięć naukowych.
  3. Syntetyczny opis planów badawczych: krótkoterminowych (3 lata) i zarys planów długoterminowych (10 lat).
  4. Działalność naukowo-badawcza:
    1. liczba publikacji, w tym po uzyskaniu stopnia naukowego doktora habilitowanego,
    2. liczba cytowań bez autocytowań wg. WoS oraz indeks Hirscha bez autocytowań wg bazy SCOPUS,
    3. wykaz najważniejszych prac, po uzyskaniu stopnia doktora habilitowanego,
    4. wykaz projektów badawczych, finansowanych ze źródeł zewnętrznych, w których osoba kandydująca pełniła bądź pełni funkcję kierownika,
    5. działalność w zakresie upowszechniania osiągnięć naukowych, współpraca z regionem, itp. (maksymalnie do 5 pozycji),
    6. współpraca naukowa z zagranicą (forma, zakres, osiągnięcia),
    7. liczba opracowanych recenzji prac naukowych dla czasopism naukowych.
  5. Wyjazdy zagraniczne (kraj, instytucja, cel wyjazdu, okres trwania):
    1. staże naukowe, wykłady, projekty, misje,
    2. czynny udział w konferencjach –  dane dotyczące wykładów na zaproszenie, referatów i doniesień ustnych, członkostwa w radach programowych i organizacyjnych, przewodniczenia sesji, itp..
  6. Działalność dydaktyczna – poprzednie i  aktualnie prowadzone wykłady, ćwiczenia, seminaria, w tym w języku obcym.
  7. Osiągnięcia w kształceniu kadry naukowej:
    1. wykaz wypromowanych magistrów, doktorów lub otwartych przewodów doktorskich,
    2. liczba opracowanych recenzji prac doktorskich i habilitacyjnych.
  8. Działalność organizacyjna:
    1. organizacja konferencji naukowych, sympozjów,
    2. udział w pracach organizacyjnych w miejscu zatrudnienia,
    3. udział w kolegiach redakcyjnych polskich lub zagranicznych czasopism naukowych,
    4. funkcje pełnione z wyboru w towarzystwach i organizacjach naukowych – krajowych i zagranicznych,
    5. udział w radach naukowych,
    6. inne formy działalności organizacyjnej.
  9. Nagrody i wyróżnienia o randze krajowej i międzynarodowej (rok otrzymania).
  10. Inne ważne informacje nieuwzględnione w ust. 2–9.