Dyrektor InLife Instytutu Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk ogłasza nabór na stanowisko:
Adiunkt w Zespole Bioelektroanalityki
Wymiar etatu: pełny etat
Miejsce pracy: InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności PAN, Zespół Bioelektroanalityki
Adres: ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn
Opis stanowiska:
- prowadzenie badań naukowych związanych z zastosowaniem bioreceptorów, takich jak ssDNA, ssRNA, przeciwciał lub aptamerów, do opracowywania nowych platform i systemów analitycznych, które znajdują zastosowanie do konstrukcji (bio)czujników elektrochemicznych przeznaczonych do analizy żywności i diagnostyki medycznej,
- przygotowywanie manuskryptów publikacji naukowych,
- aplikowanie o projekty naukowo-badawcze,
- współpraca w ramach zespołu badawczego oraz rozwój indywidualny,
- uczestnictwo w działaniach edukacyjnych i popularyzatorskich.
Wymagania kwalifikacyjne i doświadczenie kandydata:
- stopień naukowy doktora w dyscyplinie nauki chemiczne, biologiczne lub pokrewne,
- wiedza o metodach analizy elektrochemicznej,
- znajomość metod biologii molekularnej oraz podstaw analizy bioinformatycznej,
- umiejętności posługiwania się programami do analiz statystycznych i wizualizacji danych,
- potwierdzony dorobek naukowy,
- udokumentowany udział w konferencjach naukowych.
Dodatkowe wymagania:
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
- umiejętność przygotowywania raportów i prezentacji wyników prac naukowych,
- odbyty staż naukowy.
Oczekiwania:
- motywacji do pracy naukowej,
- komunikatywności i bardzo dobrej organizacji pracy,
- umiejętności pracy samodzielnej jak i w zespole.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie w renomowanej jednostce naukowej Polskiej Akademii Nauk,
- praca w dni robocze, z możliwością pracy zadaniowej w przypadku realizacji specyficznych doświadczeń,
- możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
- wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 7120,00 PLN brutto,
- dostęp do nowoczesnej aparatury badawczej,
- dofinansowanie do aktywności sportowych i kulturalnych (np. Multisport, bilety na wydarzenia artystyczne).
Wymagane dokumenty:
- kopia dyplomu uzyskania stopnia doktora,
- CV naukowe wraz z wykazem publikacji i osiągnięć,
- list motywacyjny,
- referencje (jeśli kandydat posiada).
Termin i sposób składania ofert:
Dokumenty prosimy przesyłać do 10 września 2026 r. (do godziny 12:00 CET) na adres e-mail: rekrutacja@pan.olsztyn.pl z dopiskiem „Adiunkt ZB” w tytule wiadomości.
W CV bądź w treści wiadomości e-mail prosimy o umieszczenie klauzuli zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w procesie rekrutacji:
„Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO), w związku z art. 221a i art. 221b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych przez administratora danych (pracodawcę) w celach związanych z rekrutacji”
oraz
„Jednocześnie wyrażam dobrowolną zgodę na publikację moich danych osobowych w zakresie imienia i nazwiska w wynikach rekrutacji na stanowisko, na które aplikuję”
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych
Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?
InLife Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności Polskiej Akademii Nauk,
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn,
NIP 739-05-04-515, REGON 001289340,
tel. +48 89 500 32 00,
e-mail: instytut@pan.olsztyn.pl
Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?
Tomasz Trzciałkowski
iodo@pan.olsztyn.pl
W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?
Dane osobowe kandydata do pracy – w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy – będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią?
W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora.
Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?
Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.
Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?
Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.
Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?
Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.
Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?
Kandydat posiada następujące prawa:
- prawo dostępu do swoich danych;
- prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
- prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
- prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);
- prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/)
- prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).
Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?
Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Gdzie można złożyć skargę?
Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie www Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.
Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?
Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.
